TABLIQ AKBAR MALAM TAHUN BARU 1430 HIJRIAH

Malam pergantian tahun baru hijriah yang akan jatuh malam nanti dan diman kira kira anda meluangkan waktu sejenak untuk rekreasi bersama keluarga anda.
Tidak ada salahnya anda datang dengan keluarga ke dataran engku putri batam centre, karena Pemko Batam telah mempersiapkan Dai Konadang ZAINUDIN MZ untuk memberikan tausiyah dan di hibur dengan band papan atas ibu kota UNGU.

Hadirilah tabliq akbar serta hiburan yang dijadikan event tahunan Pemko Batam untuk mempromosikan visit batam 2010.
Pemko telah menyiapkan sebuah panggung berukuran besar dan 2 (dua) buah layar lebar untuk memberikan hiburan kepada masyarakat Batam ataupun Turis yang datang ke Batam.
Jadi selamat Tahun Baru 1430 Hijriah semoga membawa Limpahan Rahmat dan Hidayah Alaah SWT kepada kita semua. amin
Selengkapnya...

Akses Website RT 6 Tamansari Hijau di Domain CO.CC

WEBHOSTING Websitenya Warga RT 6 Tamansari Hijau mulai Tanggal 24 Desember Juga sudah dapat di akses melalui http://www.rt6tamansarihijau.co.cc dari beberapa warga yang sudah mencoba katanya sih LOADING lebih cepet. Selengkapnya...

On Trial Website RT 6 MOBILE Version

Mencoba berbuat agar semuanya menjadi mudah ternyata tidak semudah aplikasinya, tetapi apapun alasanya tidak ada salahnya kita mencoba bukan!! asal dalam konteks yang positif.
Nah mulai hari ini sudah ada versi MOBILE Websitenya Warga RT 6 Tamansari Hijau kalau mau mencoba silahkan aja klik aja http://rt6tamansarihijau.mofuse.mobi/ dah tidak lupa kasih masukkannya. Selengkapnya...

Refleksi Tahun Baru 1430 Hijriah

Assalamualaikum Wr.Wb
Tak terasa waktu sedemikian cepat berlalu, bilangan usia semakin bertambah, senin tanggal 29 desember 2008 masehi tak terasa Tahun Baru 1430 Hijriah menyongsong kita, yang kenyataannya tak pernah segegap gempita dan semeriah layaknya menyambut tahun baru masehi, tidak ada pesta kembang api dan tiupan terompet serta ramainya jalan, mall, pantai fasilitas public dan beragam hiburan yang dikemas sedemikian rupa seperti yang biasa dilakukan.
Tapi bagaimanapun Tahun Baru 1430 Hijriah ini mari kita jadikan momentum untuk membuat perubahan dalam hidup kita baik secara kwalitas dan kwantitas.

Perubahan yang lebih baik dari waktu-waktu sebelumnya, dalam segala hal tentunya terutama dalam sikap dan cara hidup kita misalnya, berusaha hijrah dari pribadi dan individu yang mungkin dinilai kurang baik, menjadi lebih baik, meningkatkan ilmu, Iman dan Taqwa.
Mencoba mengevaluasi dan introspeksi diri dari segala hal yang telah dialami baik suka maupun duka, mencoba mencari tahu apa dan siapa kita sebenarnya sebagai hamba Allah dimuka bumi ini, karena itu adalah bagian dari sebuah proses dalam kehidupan didunia menuju kehidupan di akhirat. Dan tak lupa selalu berusaha menjadikan hidup ini ada dalam track yang benar karena kita sebagai manusia tak luput dari salah dan dosa, dan hanya kepada Allah Yang Maha Kuasa kita mohon ampun dan petunjuk.
Akhir kata sebagai pribadi mohon maaf bila ada kesalahan dan SELAMAT TAHUN BARU 1430 HIJRIAH.
Selengkapnya...

EMAIL WARGA UNTUK MILIS

Kepada warga RT 6 RW 3 Tamansari HIjau Tiban Batam, atas masukkan dari beberapa warga diharapkan dan mohon bantuannya kepada seluruh warga yang mempunyai email agar di kirim ke email tersebut diatas, agar bisa berbagi berbagai informasi.
Makasih
Selengkapnya...

JADWAL PENGAJIAN TANGGAL 21 DESEMBER 2008

Assalamu ‘alaikum Wr.Wb.

Dalam rangka mempererat silaturrahmi antara sesama warga muslim, serta meningkatkan Keimanan & Ketaqwaan kita kepada Allah Subhanahu wa Ta’ala.Untuk itu kami mengundang saudara-saudari menghadiri kegiatan majelis taklim yang akan diadakan pada:


Hari, Tanggal : Minggu, 21 Desember 2008

Jam : 20.00 WIB ( ba’da Isya )

Tempat : Bapak Iqbal Blok A3 No 5

Ustad : Ustad Dede

Tema : Menyusul

Acara : 1. Yasin dan Tahlil

2. Tausyiah

3. Tanya Jawab

Demikian surat undangan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb


ROMA


Koordinator



Selengkapnya...

Warna Menurut FENGSHUI

Apa Kata Feng Shui tentang Warna Cat Rumah
Sebagian dari Anda mungkin sangat percaya pada Feng Shui dalam mendesain rumah atau mendekor interior rumah or apartmen Anda. Adakah hubungannya antara warna cat rumah dengan Feng Shui? Apakah warna yang sebaiknya saya pakai untuk dekorasi rumah di ruang tidur, ruang makan, dapur, ruang keluarga dan ruang kerja saya?
Feng Shui menggunakan prinsip-prinsip dalam filsafat Timur/China yang mencari keseimbangan aliran energi di dalam rumah. Prinsip dari Feng Shui bertujuan menyeimbangkan Yin dan Yang dan aliran Chi. Warna menjadi aspek yang penting dari lingkungan hidup kita Warna menimbulkan vibrasi dan menguatkan energi. Gunakanlah warna secukupnya untuk menciptakan dekorasi yang indah, damai dan lingkungan rumah yang santai. Feng Shui di dasarkan pada prinsip keseimbangan lima elemen bumi. Ke lima elemen itu adalah: kayu, logam, api, air dan tanah. Ke lima elemen itu semestinya ada dalam keseimbangan.

Lingkungan luar (outdoor) rumah harus dipertimbangkan ketika memilih warna cat rumah. Pencahayaan outdor memberi efek bagaimana warna cat akan tampak dan merefleksikan suasana di dalam rumah.

Di lingkungan dengan sinar matahari yang melimpah, warna coklat dan orange cukup populer. Warna cerah kekuningan, biru atau merah tampak menawan di tengah sinar matahari cerah, ala mediterania. Warna yang intens tampak indah untuk lingkungan dengan sinar matahari melimpah. Sebaliknya, hal itu dapat menjadi tampak aneh ketika kualitas sinar alami kurang intensi, seperti di wilayah beriklim dingin.

Dinding dan lantai yang mempunyai pigmen warna gelap dapat mengabsorbsi atau menyerap sinar. Sebaliknya warna yang terang dapat memantulkan sinar dan menciptakan efek yang lebih cerah pula.

Berikut ini saya sajikan prinsip-prinsip penggunaan warna cat dinding berikut dimana ruang yang sebaiknya memakai warna itu. Setiap warna mempunyai kualitas negatif dan positifnya sendiri-sendiri. Apa yang saya sajikan hanyalah pedoman berdasarkan prinsi-prinsip Feng Shui.

Idealnya, rumah didekorasi sesuai dengan selera penghuni, agar penghuni dapat merasa nyaman. Pilihlah warna cat dinding atau dekorasi secara bijaksana untuk menguatkan efek emosional yang ada dalam warna. Setiap warna membangkitkan emosi yang berbeda untuk setiap individu. Emosi Anda tetaplah tergantung pada pengalaman hidup individual serta bagaimana Anda mengasosiasikan setiap warna.
Warna Dalam Feng Shui

Merah
Merah adalah warna yang menstimulasi suasana dominant. Warna merah akan memberi kesan memperbesar tampilan suatu object, tetapi sebaliknya memperkecil ukuran ruang Merah adalah warna yang baik untuk memberi aksen. Warna ini sebaiknya digunakan di ruang makan, ruang tidur anak, dapur atau tempat kerja.
Pro: hangat dan kaya
Kontra: kemarahan, rasa malu kebencian
Elemen: api

Pink
Pink diasosiasikan dengan inosens, kemurnian dan susana romantis. Pink cocok untuk ruang tidur, kurang cocok untuk kamar mandi atau dapur.
Pro: Kegembiraan, romantis
Kontra: tidak ada
Elemen: Api

Ungu
Ungu adalah warna yang impresif dan spiritual. Unggu dapat dipakai di ruang tidur atau ruang meditasi. Sebaiknya, warna ini tidak digunakan di dapur atau kamar mandi.
Pro: Gairah, energik dan memotivasi.
Kontra: kesedihan, menekan
Elemen: Api

Biru
Biru dikaitkan dengan spiritualitas, kedamaian, misteri, kesabaran dan kontemplasi. Warna biru cocok untuk ruang tidur, ruang terapi dan ruang meditasi. Sebaiknya tidak digunakan untuk ruang makan atau ruang kerja.
Pro: Kepercayaan, stabilitas
Kontra: Melankolis, kecurigaan
Elemen: Air

Hijau
Hijau adalah simbol pertumbuhan, kesuburan dan harmoni. Warna hijau itu menyegarkan dan meneduhkan. Hijau cocok untuk kamar mandi, ruang terapi dan conservatory. Hijau seharusnya tidak dipakai di ruang keluarga, ruang bermain atau ruang belajar.
Pro: optimisme, kebebasan dan keseimbangan
Kontra: permusuhan, curang
Elemen: kayu

Kuning
Kuning diasosiasikan dengan pencerahan.Kuning membantu pencernaan dan menstimulasi pikiran. Kuning cocok untuk gang/koridor dan dapur. Kuning sebaiknya tidak dipakai untuk kamar mandi atau ruang meditasi.
Pro: optimisme, akal dan ketegasan
Kontra: tricky, kaku, berlebihan
Elemen: berlebihan

Oranye
Oranye adalah warna kegemberiaan, dan kuat dalam mendorong komunikasi. Oranye dapat dipakai di ruang tidur, ruang makan dan gang/koridor. Oranye sebaiknya tidak dipakai di ruang tidur dan ruangan-ruangan kecil
Pro: konsentrasi, intelek
Kontra: pemberontakan
Elemen: Tanah

Coklat
Coklat adalah warna yang berhubungan dengan stabilitas dan elegant. Coklat dapat dipakai di ruang belajar. Sebaiknya tidak dipakai di ruang tidur.
Pro: keamanan, elegant
Contra: kotor, depresi dan tua.
Elemen: tanah

Putih
Putih menyimbolkan permulaan baru, innosens dan kemurnian. Putih dapat dipakai di ruang tidur dan dapur. Putih seharusnya tidak digunakan di ruang makan dan ruang tidur anak.
Pro: bersih, segar
Kontra: Dingin, tanpa kehidupan, datar
Elemen: logam

Hitam
Hitam adalah warna yang independent dan misterius. Warna hitam sering dipakai di ruang anak remaja. Warna hitam seharusnya tidak dipakai di ruang tidur anak.
Pro: intrik, kekuatan menarik
Kontra: kematian, kegelapan:
Elemen: air

Akhir kata, Feng Shui adalah prinsip untuk keseimbangan dalam lingkungan yang harmonis. Pedoman dalam artikel ini hanyalah pedoman umum.


Selengkapnya...

KERANGKA KERJA MANAGEMEN ENERGI

KERANGKA KERJA MANAGEMEN ENERGI

LANGKAH 1. Membuat Komitmen
LANGKAH 2. Perhitungan Kinerja
LANGKAH 3. Menetapkan Tujuan
LANGKAH 4. Menetapkan Kerangka Kerja
LANGKAH 5. Menjalankan Kerangka Kerja
LANGKAH 6. Evaluasi Kemajuan
LANGKAH 7. Menghargai Pencapaian

. MEMBUAT KOMITMENT
Membuat Komitmen adalah hal pertama yang harus dilakukan, karena tanpa komitmen sebaik apapun program tidak akan berjalan secara berkesinambungan dan langgeng. Program dapat dihentikan kapan saja, tergantung pandangan dari management dan pelaksananya. Maka dari itu komitmen harus ditetapkan sebelum mulai melaksanakan program ini. Salah satu hal yang akan meneguhkan komitmen adalah pandangan bahwa program ini dapat memberi keuntungan finansial dan jika dilaksanakan terus menerus akan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Komitmen tidak tergantung dari ukuran perusahaan atau organisasi. Managemen harus menetapkan komitmen sejak awal agar nantinya dapat mengalokasikan tenaga kerja/staff dan dan pendanaan untuk menjamin pelaksanaan yang berkesinambungan.
Untuk dapat melaksanakan program ini, managemen perlu membentuk satuan kerja khusus untuk melaksanakan program ini dengan dedikasi penuh, dan menetapkan kebijakan energi yang kuat.

a. Menunjuk “Manager Energi”
Penunjukan Manager Energi adalah salah satu titik krusial yang harus dipenuhi untuk mendapatkan hasil yang optimal dari program energi ini. Manager Energi berperan penting dalam menjamin terlaksananya program dan mengarahkan keseluruhan organisasi untuk tetap berjalan dalam koridor program energi.
Seorang Manager Energi tidak harus seorang ahli dalam masalah energi dan masalah teknis. Yang terpenting adalah dia harus menjiwai spirit program energi yang akan mampu memberi keuntungan ekonomi dan manfaat pada lingkungan atau perusahaan. Manager Energi bisa ditunjuk sebagai pejabat tetap (bersifat struktural) ataupun melekat pada jabatan yang telah ada (bersifat fungsional).
Tugas seorang Manager Energi antara lain :
1. Mengkoordinir dan mengarahkan program energi secara keseluruhan.
2. Bertindak sebagai perwakilan management.
3. Mengkampanyekan manfaat management energi di dalam organisasi.
4. Merancang kebijakan energi.
5. Menghitung besaran yang dapat dicapai dari program managemen energi.
6. Membentuk dan memimpin Team Energi.
7. Mengendalikan sumber daya yang memadai untuk menjamin pelaksanaan managemen energi strategis.
8. Menjamin akuntabilitas dan komitmen dari manajemen inti.
9. Mengidentifikasi peluang untuk peningkatan dan menjamin pelaksanaannya.
10. Mengukur, menelusuri, mengevaluasi, dan mengkomunikasikan hasilnya.
11. Memberi penghargaan untuk setiap pencapaian kemajuan.

b. Membentuk Team Energi
Keputusan mengenai pemakaian energi sehari – hari mempengaruhi hajat hidup orang banyak, maka dari itu harus juga melibatkan orang banyak dalam penyusunan programnya. Membentuk Team Energi akan banyak membantu dalam menyatukan kepentingan orang banyak berkaitan dengan managemen energi. Tugas Team Energi selain melaksanakan program energi yang khusus pada bidang kerja masing – masing, Team Energi juga menghitung, menelusuri, dan mengevaluasi kinerja energi dan mengkomunikasikannya dengan managemen, karyawan, dan stake holder.
Jumlah anggota Team Energi bervariasi, tergantung ukuran organisasi. Namun, selain menunjuk orang – orang tertentu yang akan berdedikasi penuh melaksanakan program energi, ada baiknya juga menunjuk perwakilan dari tiap bidang yang akan berperan dalam implementasi program energi terkait bidangnya.

. Menghitung Kinerja
Memahami pola pemakaian energi baik saat ini maupun masa depan adalah dasar sebuah organisasi mengenali peluang peningkatan kinerja energi dan meraih keuntungan ekonomis.
Menghitung Kinerja harus dilakukan secara periodik sebagai bagian dari proses evaluasi pemakaian energi pada semua peralatan, fasilitas dan menetapkan landasan perhitungan sebagai pembanding perhitungan efisiensi.
Aspek kunci perhitungan kinerja adalah :

a. Pengambilan dan managemen data
Mengambil dan menelusuri data – mengumpulkan informasi pemakaian energi dan mendokumentasikannya secara teratur.
b. Penetapan Landasan dan Perbandingan
1. Menetapkan landasan sebagai titik awal perhitungan untuk mengukur kemajuan
2. Membandingkan kinerja energi satu sama lain, antara sesama rekan kerja atau dengan pesaing, dan membandingkannya antar waktu sehingga dapat memilah prioritas agar dapat fokus untuk perbaikan.
c. Analisa dan evaluasi
1. Mengerti pola pemakaian energi dan kecenderungannya.
2. Assessment Teknis dan Audit untuk mengevaluasi kinerja operasional dari peralatan untuk menentukan potensi perbaikan.
Perhitungan kinerja energi akan membantu untuk :
• Memilah pemakaian energi saat ini, berdasarkan atas tipe bahan bakar, tipe operasi, tipe fasilitas, dll.
• Mengenali/mengidentifikasi peralatan/fasilitas yang kinerja energinya baik, untuk diterapkan ditempat lain.
• Memprioritaskan peralatan/fasilitas yang berkinerja rendah untuk dapat segera ditangani.
• Memahami kontribusi pemakaian energi pada biaya operasi.
• Mengembangkan perspektif sejarah dan konteks untuk mengambil keputusan dan melakukan tindakan di masa depan.
• Menetapkan titik referensi untuk pengukuran kinerja dan pemberian penghargaan jika kinerjanya baik.
Menetapkan Tujuan
Keinginan untuk mencapai tujuan/target kinerja akan menghidupkan aktifitas manajemen dan merangsang perbaikan yang berkesinambungan. Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur sangat penting untuk menjamin dipahaminya hasil yang akan dicapai, pengembangan strategi efektif, dan pencapaian keuntungan finansial.
Tujuan yang dinyatakan dengan jelas, akan memandu pengambilan keputusan sehari – hari, dan akan menjadi acuan untuk menelusuri dan mengukur kemajuan. Komunikasi dan publikasi tujuan program akan memotivasi staff untuk mendukung usaha – usaha managemen energi di seluruh organisasi.
Dibawah ini adalah sejumlah cara efektif untuk menyusun target kinerja yang jelas :
a. Menetapkan cakupan
b. Mengestimasi potensi pengembangan : mengkaji acuan, melakukan kajian perbandingan untuk menetapkan potensi & tingkat peningkatan, serta melakukan assessment & audit teknis
c. Menetapkan tujuan : menciptakan dan menyampaikan tujuan yang jelas dan terukur, dengan tanggal target, untuk keseluruhan organisasi, fasilitas dan unit lainnya.
Menetapkan tujuan dengan tepat akan membantu pekerjaan Manager Energi dalam hal :
• Menetapkan aras pengembangan di keseluruhan organisasi
• Mengukur kesuksesan program managemen energi
• Membantu Energy Team untuk mengidentifikasi kemajuan atau kemunduran dari pelaksanaan program
• Menunjukkan komitmen untuk mengurangi dampak lingkungan
• Membuat jadwal untuk jadwal upgrade dan mengenali milestone
. Menetapkan Kerangka Kerja (Action Plan)
Dengan tujuan yang telah ditetapkan, organisasi sekarang dapat melangkah ke tahap berikutnya yaitu mengembangkan kerangka kerja peningkatan kinerja energi.
Organisasi yang sukses mengembangkan rencana yang terperinci untuk menjamin proses yang sitematis dalam penerapan program kerja.
Tidak seperti kebijakan energi yang bersifat jangka panjang dan mencakup hal yang bersifat umum, rencana program kerja harus secara periodik di perbarui, minimal dalam periode tahunan, untuk menunjukkan pencapaian terbaru, perubahan tingkat kinerja, dan prioritas perubahan.
Karenacakupan dan skala rencana kerja bergantung pada organisasi, langkah – langkah dibawah ini akan membantu menyusun langkah awal perencanaan :
• Menjabarkan langkah dan target teknis
• Menetapkan peraturan dan sumber daya.
Upayakan munculnya imbal balik dari managemen dan semua lini organisasi yang terkena imbas rencana program kerja sebelum melakukan finalisasi. Lakukan kerja sama dengan Team Energi untuk mengkomunikasikan rencana program kerja kepada semua lini organisasi.
Saran – saran
Menciptakan strategi yang merakyat yang akan memberi peran dan aktivitas pada semua orang di organisasi akan membantu menyatukan aktivitas managemen energi yang baik. Saat mengembangkan rencana program kerja, pertimbangkan :
• Lakukanlan brainstorming dengan berbagai departemen untuk membantu mereka memutuskan cara mereka untuk berkontribusi.
• Buatlah kompetisi untuk mendapatkan ide – ide baru untuk program efisiensi dari seluruh lini organisasi
• Carilah rekomendasi dari Team Energi dan personel kunci lainnya.
Menjalankan Kerangka Kerja
Orang dapat membuat atau bahkan merusak program kerja. Meraih dukungan dan kerjasama dari tokoh – tokoh kunci dari tingkat – tingkat yang berbeda di dalam organisasi adalah faktor penting untuk kesuksesan implementasi rencana program kerja.
Selain itu, pencapaian tujuan lebih sering bergantung kepada kesadaran, komitmen, dan kemampuan orang – orang yang akan menjalankan program.
Untuk menjalankan program kerja agar berhasil, pertimbangkan langkah – langkah berikut :
• Buatlah rencana komunikasi – kembangkan informasi yang akan ditujukan untuk tokoh – tokoh kunci tentang program managemen energi
• Bangkitkan kesadaran – bangun dukungan dari setiap tingkatan organisasi untuk pelaksanaan managemen energi dan pencapaian tujuan.
• Bangun kompetensi – melalui training, akses kepada informasi, dan sampaikan keberhasilan, prosedur, dan teknologi, maka kapasitas dari tiap staf akan meningkat.
• Motivasi – ciptakan insentif yang akan merangsang staf untuk meningkatkan kinerja energi mereka untuk mencapai tujuan.
• Lacak dan monitor – gunakan sistem pelacakan & penelusuran yang dikembangkan sebagai bagian dari rencana kerja untuk melacak & menelusuri dan monitor secara teratur.
Mengevaluasi kemajuan
Mengevaluasi kemajuan dilakukan dengan membandingkan data pemakaian energi dan pelaksanaan kerangka kerja yang dilakukan.
Hasil evaluasi dan informasi yang didapatkan selama proses pengkajian digunakan oleh semua lini manajemen agar dapat mengembangkan kerangka kerja yang sudah ada, kemudian dapat mengenali best practices yang telah dilakukan, untuk kemudian menetapkan target kinerja yang baru.
Langkah langkah kuncinya adalah sebagai berikut :
1. Mengukur hasil : membandingkan hasil kinerja saat ini dengan target yang telah ditetapkan
2. Mengkaji kerangka kerja : memahami aktivitas mana yang memberikan hasil yang baik, dan mana yang tidak, dalam rangka mengenali best practices.
Evaluasi kinerja energi dan efektifitas kegiatan managemen energi secara teratur akan membantu Manager Energi untuk :
• Mengukur efektifitas proyek dan program yang telah diterapkan.
• Membuat keputusan untuk proyek efisiensi energi di masa depan.
• Memberi penghargaan pada individu dan team yang telah melaksanakan tugasnya dengan baik.
• Mendokumentasikan semua potensi penghematan termasuk manfaat non-material yang nantinya dapat diwujudkan dimasa yang akan datang.
Menghargai Pencapaian
Menghargai pencapaian adalah salah satu cara yang telah terbukti efektif untuk menjaga momentum dan meraih dukungan keberlangsungan program. Memberi penghargaan kepada mereka yang telah membantu organisasi mencapai kemajuan, akan memotivasi staff lainnya untuk melakukan hal yang sama dan membawa suasana positif pada jalannya program managemen energi. Lebih dari itu, penghargaan dari luar pun perlu dicari. Menerima penghargaan dari luar akan lebih menegaskan pentingnya program managemen energi, baik pada sisi internal dan external organisasi serta stakeholder.


Selengkapnya...